劳动者解除或终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应支付二倍工资。
法律分析
1、可以提起仲裁，要求经济补偿金，没签合同的2倍工资。
2、劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
结语
根据劳动合同法相关规定，劳动者在以下情形下有权要求经济补偿金：1）解除劳动合同；2）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；3）用人单位解除劳动合同；4）用人单位依法解除劳动合同；5）固定期限劳动合同终止；6）其他法律规定的情形。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。用人单位违反无固定期限劳动合同订立规定，应支付劳动者二倍工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
