被老板辞退工资未结清，可报警。离职交接后，用人单位必须出具离职证明并结清工资、押金、经济补偿。侵害劳动者权益的单位，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并赔偿金。侵害情形包括：克扣工资、无故拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准支付工资、未给予经济补偿。
法律分析
被老板辞退了工资不结清，当事人可以报警。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。另外用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
解决工资未结清问题：被老板辞退后的应对措施
被老板辞退后，如果工资未结清，您可以采取以下应对措施。首先，与老板进行沟通，明确工资未结清的原因，并要求解决问题。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您保留相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。此外，您还可以咨询专业律师，获得法律意见和指导。记住，维护自己的合法权益是合理的，但请确保您的行为符合法律规定，遵守程序和要求。
结语
被老板辞退后工资未结清，当事人有权报警。离职后，用人单位必须出具离职证明并结清工资、押金和经济补偿。若用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。建议与老板沟通解决问题，如无果可寻求劳动仲裁或提起诉讼。保留相关证据，咨询专业律师，确保合。维护权益合理，但需遵守法律程序和要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
