劳动合同中的违法内容和缺失条款可能导致劳动合同纠纷，建议用人单位和劳动者聘请专业律师起草或审查合同，律师还可在劳动者入职一个月后申请仲裁要求双倍工资赔偿。
法律分析
1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。
2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。
3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。
拓展延伸
劳动合同涂改：法律效力及规定要求解析
劳动合同的涂改是一个涉及法律效力和具体规定要求的重要问题。根据法律规定，劳动合同的涂改需要满足一定的条件才能确保其有效性。首先，涂改必须经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录。其次，涂改内容应当明确、具体，并且不得损害任何一方的权益。同时，涂改后的合同应当重新盖章确认，以确保其法律效力。在规定要求方面，涂改的具体方式和要求应当在劳动合同中明确规定，例如涂改的时间、涂改的方式等。总之，劳动合同的涂改需要符合法律规定，并遵循具体的规定要求，才能确保其法律效力。
结语
根据以上情况，劳动合同中存在的问题可能导致劳动合同纠纷的发生。为了避免此类纠纷，建议用人单位和劳动者都可以聘请专业律师进行协助。律师可以帮助起草合法合规的劳动合同，确保合同内容完备；同时，律师还可在劳动者入职一个月后，申请仲裁要求赔偿双倍工资。然而，每个案例都有其独特性，解决方案需因情况而异。在遇到复杂问题时，建议尽快咨询专业律师，以获得针对性的解答。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
