景区营管部人事管理制度
(一)入职
1、所有营管部员工由办公室统一安排录取。
2、被录取员工由办公室办理入职各项手续(包括服装发放、押金收取、员工档案卡等)。
3、所有新员工必须经过试用期,工作表现合格者,由部门负责人书面提请部门经理批示,由办公室交与总经理批准转正,转正后签订《劳动合同》,方可成为正式员工,若不合格者,提出处理意见上交办公室处理。
(二)在岗
1、凡在营管部各部门岗位上工作的员工,均视为在岗员工。
2、在岗人员中,公司根据员工本人的政治业务素质,工作表现和其他情况确定其在岗类型。
(三)离职
1、员工在合同期内要求辞职必须提前7天向所在部门递交书面申请,部门负责人要求辞职必须提前1个月天向办公室递交书面申请,经办公室、副总经理、总经理批准后备案,未经批准私自离职的,视为自动离职并按相关制度处理。
2、经审批后,辞职者或被辞退者必须到办公室领取离职表格,由本人填写,到所在部门和相关部门办完一切离职手续(工装、配置物品的交回等)方可离岗。
3、员工办理完毕各项手续后,依据本部门提供的考勤到接办公室通知到财务科结清工资及其它费用。
4、员工在未办理离职手续前,必须坚守岗位,照常上班,否则按公司相关条款处理。
5、员工离开公司后与公司脱离一切关系,与公司的权利和义务关系相应解除。
