员工连续旷工三天可解除劳动合同，期限由单位规定，法律未明确。若员工严重违反规章制度，单位可单方面解除合同，无需赔偿。旷工造成经济损失的员工需承担赔偿责任。
法律分析
一般员工连续旷工三天就可以解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿，旷工造成用人单位经济损失的员工还需要承担赔偿责任。
拓展延伸
员工旷工超过规定期限是否可解除劳动合同？
根据劳动法的规定，员工旷工超过规定期限是一种严重违反劳动纪律的行为。在大多数情况下，雇主有权解除劳动合同。然而，是否可解除劳动合同还要考虑具体情况和相关法律规定。在解除劳动合同前，雇主通常需要采取一系列程序，如提前通知、听取员工申辩等。此外，各国的劳动法规定可能存在差异，因此建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。总之，旷工超过规定期限可能会导致劳动合同解除，但具体情况应根据相关法律规定和个案来决定。
结语
根据劳动法的规定，员工连续旷工三天可能会被解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度规定。对于严重违反规章制度的旷工行为，用人单位有权单方面解除劳动合同，无需赔偿。如果旷工造成用人单位经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。然而，具体情况和法律规定可能存在差异，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。总之，解除劳动合同应根据相关法律规定和个案来决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
